一般来说，生育津贴和产假工资不能同时享受。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
所以，在领取生育津贴的假期期间内，生育津贴与产假公司并不会同时发放。
不过，如果宝妈们公司福利待遇好的，也不排除公司会同时发放工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴和产假工资哪个划算这个问题，其实是想问产假期间不领工资，然后产假后全领生育津贴与产假期间领工资，然后产假后领扣除工资部分的生育津贴到底哪个更划算。其实到底哪个更划算要具体看每个公司的情况。宝妈可以拿笔自己算算。
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。
