产假期间，宝妈有两笔钱可以入账，一个是生育津贴，另一个是产假工资。
一般来说，生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
所以，在领取生育津贴的假期期间内，生育津贴与产假公司并不会同时发放。
不过，如果宝妈们公司福利待遇好的，也不排除公司会同时发放工资。
从申请的那天开始算，女职工生育享受98天产假(产假具体天数要看当地具体政策，有的地区可能是158天)。其中产前可以休假15天生育时遇有难产的，增加30天产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假符合法律。
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。
