这句话我们经常听见，在实际生活中我们也经常这样说。父母把我们生下来并且养育我们长大属实不容易，所以父母在一天天变老，我们做子女的也要陪着他们慢慢变老，就像他们陪着我们长大一样。2016年3月4日，A公司以徐某…
原标题：女工怀孕，公司解除劳动合同居然合法？
你陪我长大，我陪你变老。这句话我们经常听见，在实际生活中我们也经常这样说。我们都清楚地知道这句话是用来形容自己和父母的。
父母把我们生下来并且养育我们长大属实不容易，所以父母在一天天变老，我们做子女的也要陪着他们慢慢变老，就像他们陪着我们长大一样。
母亲生下我们确实不容易，从怀孕到生下孩子这经历的不适应反应是一系列的，除了经历身体的不良反应之外，还会经历旁边人的冷嘲热讽，当然，也有孕妇上班上到快生了的。
众所皆知，有的公司不招女员工，有的是因为对女员工的歧视，有的是因为公司的性质和岗位确实不适合女员工，还有的是因为觉得女员工事情多，动不动就得请假，招进来属实不划算。
今天上午，收到了好友的来信咨询：女工怀孕，公司解除劳动合同竟然合法？对此，你怎么看呢？接下来我们就一起来看看。
徐某是A公司的行政人事，与A公司签订了一份期限双方签订了一份期限为2014年11月10日至2017年11月9日的劳动合同，离职前月工资为5,500元。
2016年3月4日，A公司以徐某存在累计旷工3.5天及提供虚假考勤信息行为，违反《劳动合同法》及《员工手册》为由与徐某解除劳动关系。此时徐某已怀孕，故徐某向法院起诉称A公司非法解除劳动合同，要求赔偿。
A公司称徐某2016年2月5日上午、2月18日、3月1日及3月3日未上班亦未按照《员工手册》规定履行请假手续，构成旷工。
A公司实行指纹考勤，徐某的工作职责之一就是依据原始指纹考勤记录、核对实际情况后制作考勤表，徐某制作的2016年1月考勤表中记载的五位实习生的出勤记录与实际不符，使公司多支付了实习生工资，造成了经济损失。
故A公司依据《员工手册》第六章第二节第2条“违纪处分”、第2.3条“严重触犯法纪”，第二章第1条及第4条关于诚信的规定，与徐某解除劳动关系并无不当。最终，裁判结果为：驳回徐某的所有诉讼请求。对于此案，你怎么看呢？
本案为实际案例，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。
看完了，你有什么样的想法呢？有人说这就是明显的不了解劳动合同法，法律意识浅薄，对此，你怎么看呢？接下来我们就一起来看看。
在上述案例中，根据案例实际情况来看，徐某虽正怀孕，但是仍然应该遵守单位的规章制度，即使因怀孕无法正常工作，仍应按照规定履行正常的请假手续。
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
由此可见，根据《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。现在，你明白了吗？
