国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。很多女性质疑，产假到底是增加还是减少？
昨天，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
关于产假法规变更历程：
1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》中，规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”对于女职工怀孕流产的，没有明确放假天数，只是让其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。2011年11月21日，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）。征求意见稿中，将产假由90天增至14周，即“女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。”另外，参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定“女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产），享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产），享受不少于6周的产假。”晚婚晚育不再受优待。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
小编碎碎念：帮你算算产假是增是减
以前：产假（90天）+晚育假（15天）+难产假（剖宫产等）（30天）+独生子女假（35天）=170天
或产假（90天）+晚育假（15天）+独生子女假（35天）=140天
根据粤劳薪[1997]115号
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知
六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子**待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
现在：产假（98天）+晚育假（15天）+难产假（剖宫产等）（14天）+独生子女假（35天）=162天
或产假（98天）+晚育假（15天）+独生子女假（35天）=148天
根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》：
第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
温馨提示：以上产假计算仅供各位准妈妈作为参考，只针对广东省的孕妇。
目前公布的草案未对之前有的晚婚晚育假和独生子女假进行规定，这两个假期是继续执行还是取消掉，要静待正式文件公布了。以上的计算，只是按照继续保留这两个假期来计算。再者，目前提出的只是草案，什么叫草案，就是接受你的提议，但要执行需要再商讨后决定而不是执行。由一份文件的发布到落实执行需要好长一段时间。因此，目前准备休产假的准妈妈们，估计暂时只能享受以前的待遇了。
