生育险报销多少呢？

目前劳动法规定，职工在本单位就职满一月后，就需要提供“五险一金”，其中五险包括生育险，是专门针对女职工生育后所提供的生育补助。一般来说，我国生育保险待遇包括两项，一是生育补助，二是生育医疗待遇。那么，生育险报销多少呢？

目前劳动法规定，职工在本单位就职满一月后，就需要提供五险一金，而五险中包含生育险，是专门针对女职工生育后所提供的生育补助。一般来说，我国生育保险包括两项内容，第一是生育补助，第二项是生育医疗待遇。那么，生育险报销多少呢？

尽管各地区的工资待遇各不相同，但职工在本单位就职之后都有享受生育险的待遇。但有些初次怀孕的女性对此了解不足，并不清楚生育险报销多少。下面我们就来介绍一下生育险报销多少，对此不太了解的朋友可以通过下文来学习一下。

一、生育险报销多少呢？

1、女职工生育的检查费、分娩费、手术费、住院费和医药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费用及医药费，比如顺产时使用的非规定范围内的药物由职工本人来负担。

2、当女职工生育出院之后，因生育产生的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定处理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定处理。

3、女职工产假期间的生育补助需按本企业上年度职工月平均薪资来计发，由生育保险基金支付。

4、如果生育补助高于自己产假薪资标准的，用人单位不得擅自扣除。生育补助低于自己产假薪资标准的，差额部分应当由用人单位补足。也就是说，生育补助不会低于单位平均薪酬标准。如果女职工每月生育补助为3500元，而用人单位当月的平均薪酬为4500元，其中的1000元差额需由用人单位补足。

二、生育保险待遇怎样享受？

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍处于参保期内的，按有关规定才可享受生育保险待遇。生育保险待遇生育补助发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均薪酬为基数按规定假期计发。生育保险金=生育补助+医疗补助金。