1、上班前要带好口罩，并且要带足需要更换的口罩，保证自己是上班的体质，如果身体不适，千万不要急着去上班
2、上班尽可能不要做公交车，因为公交车人多，空气不宜流通，我们可以选择骑车或者步行，有条件的开私家车3、到了公司，在触碰公共设施前后，做好防护措施，比如带手套按公司电梯，在公司内勤洗手等等4、对于午饭的解决，尽量选择自己带，毕竟公司员工餐涉及的人员太广，为了更好的保护自己，还是自己带的最放心5、特殊时期，下班后不要和同事聚餐，第一时间回家，回家后马上洗手，并给自己做一系列消毒防护措施，为家人带来安心
一、当然根据提问员工借故不来上班，无法判断员工不来上班的合法，合理，合情，所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方，或是不可以抗力造成的。工资如何发也就无法具体提出建议。在这种特殊情况下企业的用工风险大增，企业可以就具体问题详细咨询专业律师，以得到有效明确具体的建议，便于企业防范劳动风险。一般来说企业在防疫期间发放工资的原则涉及风险的情况（当然还有其他劳动风险）简要原则答复如下：
二、工资发放的相关原则。
1、国家延长的2天假不能安排休息，也不能补休的，企业要支付不低于200%加班工资。
2、各地因防疫规定延期开工期间，企业要向员工发放工资。
3、员工感染肺炎或疑似感染，密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资，
4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的，单位不能解除劳动合同，至于工资如何放发可以与没工协商根据各地的相关规定来支付工资，总的原则是要支付一定的工资。特殊情况特殊处理。
5、员工具务到岗位工作的条件但是拒绝不到岗工作的，经单位劝说仍然不能到到岗的，单位可以通过法律程序停发员工资，但是要注意处理要合法，否则弄成拖欠工资麻烦更大。
如果你在春节期间加班，如果春节后你仍然在家工作，那是正常的工作。如果工人加班，雇主的反应当然是根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，首先要做的是休补偿假。如果没有补偿假，将支付200%的加班工资。
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求，将2020年春节假期延长至2月2日。春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排职工工作但不能安排补充假期的，应当支付不少于职工本人日工资或者小时工资的200%。
