产检假指的是女性职员在怀孕之后每个月去检查需要请的假。这个假期是国家规定的，但次数以及天数由各单位决定。那么产检假需要开病假条吗?
产检假需要开病假条吗
具体看单位，有些公司需要，但有些公司只要看检查单就行了。
产检假指的是女性职员在怀孕之后每个月去检查需要请的假。这个假期是国家规定的，但次数以及天数由各单位决定，至于要不要开病假条 或者是证明之类的，也是具体看单位的。
产检假的工资怎么算
按照正常薪资发放，属于带薪休假的。产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
北京市新劳动法关于产检假规定
单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
上海市新劳动法关于产检假规定
产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
广州市新劳动法关于产检假规定
怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
