通常来说，用人单位理应依法为职工参加生育保险，如果没有依法为职工参加生育保险的用人单位，应该按照相关标准承担职工的生育保险待遇。其实生育保险是在职女性的一项保险福利，但是需要满足一定的条件才可以享受这份福利，那么，生育保险报销条件有哪些呢？一起来看下面的介绍。
生育保险报销条件有哪些呢？通常来说，用人单位理应依法为职工参加生育保险，如果没有依法为职工参加生育保险的用人单位，应该按照相关标准承担职工的生育保险待遇。其实生育保险是在职女性的一项保险福利，但是需要满足一定的条件才能享受这份福利，那么，生育保险报销条件有哪些呢？一起来看下面的介绍。
生育保险报销条件
一、一般规定：女职工生育或者是流产以后，由本人，或者是所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，以及婴儿出生、死亡或者是流产证明，然后再到当地社会保险经办机构办理手续，进而领取生育津贴和报销生育医疗费。
二、广东省规定：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、相关用人单位要为在职职工累计缴费满十二个月以上，且呈继续缴费的状态；
2、生育保险报销还要符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
报销流程
1、用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
2、生育女职工需要提交的申报材料：计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；企业职工生育医疗证审领表；企业职工计划生育手术医疗证申领表；企业职工生育医药费报销申请单；企业职工生育保险待遇核准结算表；企业职工生育保险外地就医申请表；生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；收款收据。
生育保险报销条件有哪些？以上就是关于生育保险报销条件的介绍，相信大家都有所了解了吧，需要大家引起重视的是，需要满足一定的条件才可以享受生育保险这份福利，而且这属于一种法定福利，否则单位没有依法为职工参加生育保险，可通过法律手段保护自己的合法权益。
